Skip to content

Как увеличить прибыль без привлечения новых клиентов?

 Часть 1. Up-sell и cross-sell.

Принципиально, увеличить продажи можно 3-мя способами:

1. Увеличить количество потенциальных клиентов (лидов).  Это маркетинг и реклама.

2. Увеличить конверсию из потенциальных клиентов в реальные. Проще говоря, лучше продавать.

И наконец,

3.  Увеличить продажи уже существующим клиентам.

 

Именно третьему пункту и будет посвящена серия статей. Из этой статьи вы узнаете про простые, но в тоже время очень эффективные инструменты – up-sell и cross-sell.

Приблизительный перевод на русский язык такой: up-sell – допродажа, cross-sell – перекрестная продажа. Обе они служат одной цели – увеличению среднего чека.

В чем суть этих техник? Смысл апселла в том, чтобы продать клиенту, который уже что-то купил, большее количество товара (или услуг). Бывает 3-х видов:

1. Большее количество того же продукта. Может применяться в оптовой торговле, в торговле расходными материалами. В рознице при торговле на вес. Когда вам в магазине вместо 300 грамм колбасы взвешивают 400 и спрашивают «Столько нормально будет?» — это тоже апселл. Применяется, когда решение о покупке клиентом уже принято, переговоры проведены и сделан окончательный выбор.

2.  Более дорогой продукт. Может применяться практически в любом бизнесе. Компьютеры, автомобили, мебель и т.д. Может применяться в большинстве видов услуг, от продажи рекламы до парикмахерских. Предлагается на этапе выбора или на этапе переговоров, когда потребности уже выявлены, однако окончательные характеристики продукта еще не определены.

Основная задача при этом виде апселла – показать ценность для клиента более дорогого продукта.

3. Сопутствующий продукт. Пирожок к кофе, ремень к брюкам, зимняя резина к автомобилю и т.д. Может с успехом применяться в оптовой торговле. Например, при торговле автозапчастями оптом, универсальным сопутствующим продуктом будут перчатки. Применяется, когда окончательный выбор покупателем уже сделан. В случае оптовой торговли, применяется, когда основной заказ уже принят и обговорены условия поставки. 

Термин cross-sell или перекрестная продажа близок к третьему виду апселла. При этой стратегии предлагается к основному продукту купить что-то дополнительное, но напрямую с ним не связанное. Это могут быть даже товары и услуги ваших партнеров. Как пример, сети по продаже мобильных телефонов предлагают кроме основного товара еще и страховые полисы и авиабилеты.

Объединять основной продукт и перекрестный может одинаковый портрет целевого клиента.  Т.е. когда вашим клиентам нужно что-то еще, но не из вашего ассортимента.

 

Преимущества этих техник:

·   Они дают результат практически сразу. Внедрив их, вы уже на следующий день сможете увидеть повышение прибыли.

·   Просты в описании и внедрении. Отсутствует сложное обучение персонала, воспроизвести такую технику может любой продавец.

·  Материальные вложения нулевые. Не надо вкладываться в рекламу, в товар на склад. То есть внедрение этих техник стоит ноль рублей. В отличие, скажем, от инструментов повышения прибыли с помощью акций или рекламных компаний. Соответственно, шанс неудачи нулевой. В самом худшем случае вы останетесь при своих.

У медали две стороны. И простота этих техник обманчива.

 

Поэтому несколько строк про недостатки:

·  Отсутствие универсальных алгоритмов и скриптов. Каждый бизнес индивидуален, поэтому алгоритм апселла пишется персонально для каждой компании. Самостоятельно написать его можно только методом проб и ошибок, потратив кучу времени.

·  Сопротивление персонала. Неисполнение регламента техники сотрудниками, выборочное применение и другие нарушения. И отсюда сложное внедрение в повседневную работу.

·   Неправильное исполнение. Скрипт апселла достаточно прост, поэтому у менеджера сразу возникает желание его доработать, что-то добавить или дополнить. В результате  таких «улучшений» стратегия перестает работать.

В конце напишем про обязательное условие внедрения техник – замеры. Жизненно необходимо замерять ключевые показатели до и после применения техник, чтобы понимать их эффективность и следить, в правильном ли направлении вы движетесь.

Итоги года

Приветствую!

Со следующего года рассылки будут выходить по 3 тематическим блокам: Бизнес. Продажи. Личная эффективность.

Выберите тему рассылки, и получайте полезную информацию по этой теме. Можно подписаться на несколько рассылок сразу >> Ссылка будет работать 72 часа! А старые рассылки с 2015 года будут аннулированы.

Как и обещал, подведу итоги года.

Год был отличным! На все 86,5%

Почему не на 100%? Если смотреть на все цели, а это профессиональные, семейные, здоровье, отдых и т.д., то вместо двух запланированных отпусков был только один.

Зато в финансах (купил недвижимость), работе (собрал команду единомышленников) и карьере (стал бизнес-консультантом №1 в регионе) — перевыполнение.

Порадовала сфера "Здоровье". Девиз «Все подождет, а тренировка — нет!» оправдал ожидания. Ощущение здоровья перекрывает все недоработки.

До сих пор не вышла в свет моя книга, очень надеюсь, что в следующем году мы увидим её на полках книжных магазинов.

Что нас ждет?

В этом году, конечно, было много политики. Крым, война на Донбассе, санкции, валюта.

Не хочется вдаваться в пространные рассуждения и прогнозы, относительно происходящего и будущего. Те, кто является постоянным пользователем Интернета, наверняка прочли массу статей всяких предсказателей.

Хочется верить, что Путин переиграет Запад и все будет так, как хотят патриоты России.

Одно ясно, темпы роста экономики России будут замедляться и даже сжиматься.

Что это значит?

Пока толстый сохнет – худой сдохнет.

Денег в экономике будет меньше. Те компании, которые вели не эффективный бизнес, будут уходить с рынка.

Если на рынке было 5 игроков на 500 клиентов, то клиентов станет 400 и игроков всего 3. Они поделят Рынок в новой пропорции и уже в новом витке роста смогут сильно вырасти. Для одних кризис — это крах, для других — масса возможностей. Тяжело будет всем!

Когда будет рост?

Мое мнение на этот счет следующее:

Текущее противостояние с Западом отличается от прошлой холодной войны, от кризиса 90-х и 2008г.

Доллар, как валюта, себя изжил, так как все богатства Земли уже номинированы в долларе и накапливаться ему уже некуда, только за счет инфляции, которую ФРС не допустят. А значит, нужны списания объема, как на складе у проворовавшегося кладовщика. Тут хорошо подходит война. Эта схема раньше срабатывала. Госдолг США более 17 триллионов, а ВВП менее 16 триллионов. Т.е. им надо год работать, не есть и не пить, что невозможно.

На этот раз мы готовы к противостоянию куда лучше. Большой золотовалютный запас. Дополнительные восточные рынки сбыта, пусть пока не такие большие, как были на Западе, но есть. Поэтому противостояние может быть долгим.

В 2015 году будет тяжеловато, 2016 — тяжело, 2017 — может разразиться мега тряской мирового масштаба. А с 2018г начнется рост. Но это все лирика. Машину времени ещё никто не придумал.

Единственный способ преуспеть в любом деле, это много и целенаправленно работать и проявлять настойчивость в достижении своих целей. Ну и конечно учиться, учиться, учиться, чтобы быть эффективнее конкурентов.

В новом году команда "Курс Консалтинг" будет радовать вас полезным контентом и новыми тренингами, делиться фишками и стратегиями развития…

Поздравляю всех с наступающим Новым 2015 годом! И от всей души желаю бороться за ваше здоровье. Действуйте, тренируйтесь, хотя бы гуляйте больше, а остальное придет.

P.S. Выберите тему рассылки, и получайте полезную информацию по этой теме. Можно подписаться на несколько рассылок сразу >>>

P.P.S В подарок от меня примите

Запись мастер-класса по "Личной Эффективности" Тюмень  декабрь 2014

 

Она временами откровенна, цинична и груба. Ну уж не обессудьте, такова наша жизнь

 

Запись мастер-класса "Мой бизнес" форум YouLead ноябрь 2014 


Делай и богатей

Александр А. Ерохин

 

Присоединяйтесь!
подписывайтесь на наш канал YouTube
вступайте в нашу группу ВКонтакте 
добавляйте в друзья на Facebook
читайте мой блог LiveJournal 
 

В минувшие выходные провел тренинг "Активные продажи. Переговоры"  

Александр Ерохин — самый эффективный бизнес-консультант Воронежа





Более трети посетителей агенства бизнес информации«Абирег» считает, что самый эффективный воронежский бизнес-консультант – Александр Ерохин — генеральный директор компании «Курс Консалтинг», следует из результатов опроса, проведенного на сайте Агентства Бизнес Информации. 

За Александра Ерохина проголосовало 34% респондентов. 

Руководитель проекта «Твоё развитие» Станислав Одинцов пояснил, что в Воронеже не так много хороших бизнес-консультантов и городу есть куда развиваться, особенно в сравнении со столичным уровнем. Он отметил, что в особенности хотел бы отметить работу Александра Ерохина, которого знает давно, он широко смотрит на вопросы построения бизнеса, подходит к консультациям очень комплексно.

Опрос был проведен с 9 по 16 декабря 2014 года на сайте Агентства Бизнес Информации.

Всегда ли действия приводят к цели?

Всегда ли действия приводят к цели?

Все способы мотивации направлены на то, чтобы некий индивид начал делать хотя бы что-нибудь.  Достаточно ли просто начать действовать и твоя жизнь тут же измениться? Только ли действия определяют степень успешности человека? Это мы и разберем в статье.

Просто действий недостаточно. Если вы решили доехать до Парижа, но понятия не имеете, в какой стороне он находится, то чем быстрее вы едете, тем дальше от него будете. Нужна карта, на которой была бы отмечена конечная цель – Париж и точка, где вы сейчас находитесь.   То есть, прежде чем  действовать, необходимо, во-первых, поставить цель, а во-вторых определить, где вы сейчас находитесь относительно цели. Если со вторым все более или менее понятно, то  на конечной точке остановимся подробнее. Не погружаясь глубоко в целеполагание, стоит отметить наиболее важные параметры цели. Этих параметров два:

1.  Срок. Ответ на вопрос: Когда я достигну цели? Срок — это  ключевой параметр цели. Цель без срока – просто мечта.

2.  Сенсорное описание. Под этим словосочетанием скрывается ответ на вопрос: Как я узнаю, что достиг цели? В идеале, ответ должен быть цифровым. 1 миллион долларов, например. Однако, если цель  не поддается «оцифровке»,  например, цель стать музыкантом, то нужно четкое описание, как вы узнаете, что добились успеха. Что вы увидите, услышите, почувствуете, когда цель реализуется?

Итак, для правильных действий необходима цель.

Цель есть, можно приступать к действиям? Пока еще рано. До Парижа можно добраться кучей разных способов. Можно пешком дойти, а можно денег заработать и билет на самолет купить. А можно погрязнуть в мелочах и дни напролет составлять список вещей для поездки. Следующий шаг после цели – план действий. Это ответ на вопрос, как именно вы будете двигаться к цели. Отсутствие плана – план неудачи. Планирование и отчетность (обратная связь) – ключевые навыки достижения любой цели. Любая система личного развития включает в себя эти компоненты. 

Второе необходимое условие успешных действий – план.

И наконец, еще один показатель правильных действий. У вас есть цель, есть план движения к ней и вы начинаете процесс  достижения. Ваши действия будут разделяться на 2 категории:

1.   Действия, приводящие непосредственно к результату. Это те действия, которые ведут к цели. Хотите стать сильнее? Тренировка в спортзале – действие, которое ведет к увеличению силы. Хотите денег? Продажи – действие, которое ведет к деньгам.

2.  Действия, направленные на обеспечение процесса. Вы хотите стать сильнее и покупаете себе кроссовки, майку для похода в спортзал – это процессные действия. Покупка удобной одежды непосредственно к увеличению силы не ведет, а лишь делает процесс более комфортным.

Принцип эффективности простой – максимум результатных действий, минимум процессных. Самая большая ловушка при движении вперед – подмена результатных действий процессными.

 Занятия по улучшению процесса,  как правило, безопасные, часто приятные сами по себе. Они делают вашу жизнь комфортнее. А результатные действия дискомфортны, тяжелы, выполнять их страшно и неприятно. Поэтому скатиться в яму процесса очень легко. Но это еще полбеды, великий обман процессных действий в том, что они дают иллюзию движения вперед. Вы крутитесь как белка в колесе, а в результате остаетесь там же где и были.  На эту удочку попадаются  даже самые успешные люди. Слишком уж велико искушение облегчить себе процесс. Как избежать этой западни, как убить в себе процессника, вы узнаете на моем онлайн тренинге "Система развития личной эффективности"

Итак, в статье мы увидели, что кроме действий как таковых, нужны цель, план и отсутствие процессных действий.

Это кажется сложным, если самому, в одиночку встраивать в себя систему достижения. По сути, заново изобретать велосипед. Есть более быстрый путь. Чтобы узнать об этом быстром пути, приходите на тренинг "Система развития личной эффективности".

 

 

Закрытые вопросы. Применять или нет?

Из классической риторики известны 2 основных типа вопросов. Открытые и закрытые.

Закрытые вопросы. Это те вопросы, на которые можно ответить только «да» или «нет». «Кофе будете?», «Удобно говорить?», «Вас это интересует?».

Открытые вопросы предполагают развернутый ответ.

Как правило, в продажах стараются употреблять  открытые вопросы. Разговорить собеседника, узнать больше о его мире  и потребностях можно только с помощью открытых вопросов.

В различных учебниках и руководствах по продажам можно прочитать, что закрытые вопросы – зло. И менеджер по продажам должен всячески избегать их употребления. Так ли это на самом деле, мы выясним в этой статье.

Чем плохи закрытые вопросы? Почему их не рекомендуют использовать в продажах?

В ответ на закрытый вопрос можно нарваться на ответ «Нет», например, на вопрос «Интересно такое предложение?» и тем самым загнать себя в тупик. Менеджер по продажам и так слышит отказов больше, чем кто бы то ни было. Так зачем самому провоцировать клиента? Клиент и так рад поскорей закончить разговор, а тут как раз сам продавец дает шикарный повод! Вылезти из этого тупика крайне сложно. Говоря раз за разом «нет», клиент все сильнее и сильнее убеждается в своей позиции. И менеджеру очень сложно становится сдвинуть его.

Кроме того, отрицательный ответ уводит настроение клиента в негатив по отношению к нам. Меняет настроение на отрицательное. Клиент привыкает говорить «нет» и может так ответить даже на привлекательное для него предложение  просто по привычке. Поэтому и считается, что закрытые вопросы не рекомендуется применять в продажах. В большинстве случаев это так. Особенно на этапе знакомства, установления контакта и выявления потребностей. Может быть, за исключением телефонного «Удобно говорить?».  Однако, есть и исключения.

В каких случаях закрытые вопросы уместны?

Во-первых, когда отрицательный ответ тоже ценен для нас. Это может быть во время квалификации клиента. То есть при выяснении, в принципе наш это клиент или нет. Например, если вы продаете стоматологическое оборудование, то при звонке в новую, неизвестную клинику вполне уместно провести квалификацию и спросить: «В принципе, у вас стоматолог есть? Есть стоматологический кабинет?». Если шины для грузовиков продаете, то: «У вас в принципе грузовой автотранспорт в компании есть?» и т.п. Предлагать грузовые шины, если у них нет грузовиков – бессмысленная трата времени. И один правильный вопрос экономит это время.

Вопрос по телефону «Удобно говорить сейчас?» из той же области. Нам на самом деле важно знать, в состоянии ли человек вести с нами переговоры.

При закрытии сделки, один из вариантов – задать закрытый вопрос. Ведь  вопрос «Ну что? Берете?» или «Брать будете?» — не самый лучший вариант, однако лучше, чем неловкая пауза, повисшая в конце презентации. И в некоторых случаях вполне может применяться.

Второй случай применения закрытого вопроса, это когда ответ неважен и нас устроит любой вариант. При закрытии сделки, когда покупатель еще не решил, будет ли покупать, хорошо завершать сделку закрытым вопросом . Например, в магазине, при закрытии на дорогостоящую покупку: «Вам пакет нужен?». При любом ответе на этот вопрос, покупатель автоматически соглашается с покупкой, т.е. мы достигаем цели в обоих случаях. Или: «Доставка нужна?». Нам по большому счету все равно, нужна она или нет. Это вопрос на то, что будет после того, как человек купит. Весь смысл в том, что ответив на него, клиент соглашается, что он купит! Вот такой несложный психологический прием.

Третий вариант применения закрытых вопросов – когда «Да» в ответ гарантировано. То есть мы заранее знаем, что собеседник ответить только «Да» и ничего более. Это так называемый «метод Сократа». «Ваш офис на улице Ленина, 24?», «Вы начальник отдела закупки?». В ответ на возражение «Дорого!»: «Вы о цене этого прибора?» и т.д.

Для чего задавать такие, казалось бы очевидные, вопросы? Для того, чтобы поймать как можно больше «Да» от собеседника. Соглашаясь, человек автоматически переходит в положительную зону психического состояния. Кроме того, это вопросы – индикаторы настроения. Если на вопрос на «да», собеседник отвечает что угодно, только не «ДА», например, «может быть» или «Ну, допустим…», значит, он находится в отрицательном настроении и продолжать конструктивный разговор будет затруднительно.

Итак, мы выяснили, что закрытые вопросы в некоторых случаях вполне могут применяться, а иногда просто необходимы.

Почему нельзя читать много книг?

Приветствую!

Делюсь с вами обзором книг, которые успел прочитать за прошедший месяц и расскажу почему вредно читать много книг.

Надеюсь, это сэкономит вам время на поиск литературы для чтения, потому что часть книг одноразовые, их достаточно прочесть, взять оттуда 1-2 мысли и оставить. А  некоторые книги стоит добавить в архив и перечитывать их спустя какое-то время. Есть и такие, которые идут на внедрение — эту книгу надо не читать, а «делать»!

      

Книги за октябрь:

Книга "Персонализация продаж. Как найти путь к сердцу каждого клиента" Александр Деревицкий

Книга "Персонализация продаж. Как найти путь к сердцу каждого клиента" Александр Деревицкий

(6,5 баллов)

Книга о том, как бесполезны скрипты и как важно искать персональный подход к каждому клиенту. Много воды. Автор любит поразглагольствовать. Первая ценная информация обнаружилась на шестидесятых страницах. Однако есть несколько моментов, ради которых стоит прочесть книгу.

Книга "Руководитель-эксперт. Руководство по эксплуатации человека человеком" Тимур Гагин

Книга "Руководитель-эксперт. Руководство по эксплуатации человека человеком" Тимур Гагин

(7,5 баллов. В архив)

Перечитывал отдельные куски второй раз. Рекомендую любому управленцу, если ещё не читал. Некоторые примеры притянуты за уши, но в целом, для понимания управления отлично замесит тесто.

Книга "Чемпионы продаж. Что и как лучшие продавцы в мире делают иначе"<br />
 Мэттью Диксон и Брент Адамсон

Книга "Чемпионы продаж. Что и как лучшие продавцы в мире делают иначе", Мэттью Диксон и Брент Адамсон

(9.0 баллов. В архив. На внедрение)

Несмотря на громкое название, книга оказалась глубокой. Для продвинутых сейлзов. Есть 2 ключевых инсайта: 1. Деление бойцов в отделе продаж на 5 категорий 2. Готовый шаблон для написания переговорной модели нового поколения. Рекомендую всем, кто в теме продаж.

"Арифметика маркетинга для первых лиц", Манн Игорь

"Арифметика маркетинга для первых лиц", Манн Игорь

(7.0 баллов)

Для базового понимания экономики маркетинга пойдет. Более продвинутым покажется пустышкой.

Книга "Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса", Дэвид Аллен

Книга "Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса", Дэвид Аллен

(8.0 баллов. В архив. На внедрение)

Книга о личной эффективности с конкретными рекомендациями. Рекомендую всем.

Книга "Вкус жизни. Как достигать успеха, финансовой свободы и управлять своей судьбой", Константин Бакшт

Книга "Вкус жизни. Как достигать успеха, финансовой свободы и управлять своей судьбой", Константин Бакшт

(7.0 баллов)                                                                                                           

Книга о том, куда деть свои накопления, чтобы они приносили доход, и о путешествиях автора. Если вы недавно перешли от состояния «Где взять деньги» к состоянию «Куда деть деньги», то рекомендую. Для тех, кто в этом состоянии давно, просто чтиво.

"Партизанский маркетинг. Простые способы получения больших прибылей при малых затратах", Левинсон Джей Конрад

"Партизанский маркетинг. Простые способы получения больших прибылей при малых затратах", Левинсон Джей Конрад

(8,5 баллов. В архив. На внедрение) Книга, к которой придется возвращаться не раз.

Книга "Инфобизнес за один день" Азамат Ушанов, Андрей Косенко

Книга "Инфобизнес за один день" Азамат Ушанов, Андрей Косенко

(6.0 баллов)                                                                              

Если вы новичек в инфобизнесе или знакомитесь с этой сферой, то для знакомства подойдет. Однако информация устаревает быстро, а инфобизнес та отрасль, в которой все меняется ежегодно.

Книга "Как стать волшебником продаж. Правила привлечения и удержания клиентов", Джеффри Фокс

Книга "Как стать волшебником продаж. Правила привлечения и удержания клиентов", Джеффри Фокс

(3.0 балла)                                                

Словесная клюква с переработанными и  поданными по другому прописными истинами. Хоть и написано, что книга от практика, я обнаружил там лишь теорию, причем махровую.

Книга "Искусство управлять людьми и самим собой", Джон Адаир

Книга "Искусство управлять людьми и самим собой", Джон Адаир

(5.5 баллов)                                   

Все вроде правильно и хорошо, но зачем же там растянуто? Книгу можно было сжать в 4 раза. Если вы обладаете навыками скорочтения, то рекомендую просканировать.

Книга "Как преуспеть в бизнесе, нарушая все правила", Дэн Кеннеди

Книга "Как преуспеть в бизнесе, нарушая все правила", Дэн Кеннеди

(10 баллов. На внедрение)

Книги Дена можно покупать, не заглядывая в содержание. Всегда найдешь что-то перевернувшее твой взгляд на мир и это даст тебе преимущество.

Книга "Искусство управления коллективом", М. И. Станкин

Книга "Искусство управления коллективом", М. И. Станкин

(4.0 баллов) Вода

 

Книга "Точка фокуса", Брайан Трейси

Книга "Точка фокуса", Брайан Трейси

(7.0. баллов)

Добротная книга. Один раз надо прочитать каждому.

 

Книга "Самый богатый человек в Вавилоне: Секреты денег, известные избранным" Джордж С. Клейсон

Книга "Самый богатый человек в Вавилоне: Секреты денег, известные избранным" Джордж С. Клейсон

(5.0 баллов)                                            

Один раз стоит прочесть каждому. Ожидал от книги большего. Прописные истины, хотя и правильные. 

"Построй свой бизнес. От идеи до денег за 3 недели", Дашкиев Михаил, Осипов Петр

"Построй свой бизнес. От идеи до денег за 3 недели", Дашкиев Михаил, Осипов Петр

(7,5 баллов. В архив)                                   

Хорошая книга без воды. Думаю, что она быстро устареет, так как подобная информация долго актуальной быть не может. К сожалению, для малопосвященных, по большей части, о том, ЧТО делать, без того КАК делать. Подойдет как конспект.

Книга "Развитие бизнеса. Ваш успех - это ваше решение" Денис Запиркин, Андрей Парабеллум

Книга "Развитие бизнеса. Ваш успех — это ваше решение" Денис Запиркин, Андрей Парабеллум

«Развитие бизнеса» (7.0 баллов. В архив)                                            

Конспект для понимания отдельных сторон бизнеса, которые ещё раскрывать и раскрывать.

Почему нельзя читать много книг?

Правильная информация —  это набор действий  для внедрения в жизнь.

Если просто разогнаться и  глотать по семь книг в неделю, то лишь забьешь голову информацией.

Какой смысл читать такие книги, если применяешь  из них ноль?

Читать хорошие книги как обычную литературу — пустое. Такие книги  стоит читать, что инструкцию по эксплуатации и  делать на практике, то что там написано.

Почему так происходит, что люди не применяют прочитанное?

Потому что представляют, подойдет им это или нет, ещё до того, как попробуют.

Прочитали задание и представили, будет ли от этого толк. Если в уме пользу не придумали, то упражнение пропускается. Потом переходят к другому и так по кругу. Это ошибочный подход.

Оптимизация до получения первого результата – утопия. Откуда знать, вкусное блюдо или нет, если даже не понюхали его?

Я иногда встречаю подобных людей на тренинге.  Поручаешь им какое-нибудь задание, а они отвечают «Зачем мне это делать?» Это напоминает учеников, которые в уме  пытаются овладеть искусством единоборств.

Учитель говорит: "Отработай это упражнение 20 раз, и будет польза". А ученик в ответ: «Хорошо, допустим, я это сделал, что потом?» или «Разве будет результат, если я это сделаю? Дайте другое упражнение, это мне не очень..."

Жизнь меняет не сама информация, а то, что мы с ней делаем.

Уж лучше медленно читать и  много пробовать, чем много читать и сидеть на заборе.

 


Присоединяйтесь!
подписывайтесь на наш канал YouTube
вступайте в нашу группу ВКонтакте 
добавляйте в друзья на Facebook
 

Тренинг «Активные продажи. Переговоры»

16-17 ноября 2014 Тренинг "Активные продажи. Переговоры" группе компаний РУСАГРО, "Белгородский бекон" 

В выходные

8-9 ноября прошел форум молодых лидеров YouLead "От мысли к действию"!  Зажгли по полной! Спасибо всем участникам и до новых встреч!

 

Как кошка с собакой. Конфликт между маркетологами и продавцами

Руководителям знакома ситуация, когда отдел продаж обвиняет отдел маркетинга в том, что тот поставляет ему плохих лидов, что продавцам приходится самим заниматься рекламой. В свою очередь, маркетологи ругают продавцов. По их мнению, продажники не умеют продавать, и какой клиентский трафик им не направляй, они его «сольют».  Пока идут боевые действия внутри компании, продажи падают, клиенты разбегаются. В этой статье мы разберемся в причинах конфликта и устраним их.

Практически в каждой компании маркетологи и продавцы живут как кошка с собакой. Начнем с выяснения, почему так происходит.

Продавцы – лентяи. Хотят входящих клиентов, сидят и ничего  не делают. Ждут, пока кто-нибудь им клиентов приведет. А их прямая обязанность – найти клиента и продать ему. А с маркетингом у нас все нормально, цены проходные, позиционирование верное. Так, или примерно так, рассуждает маркетолог.

Маркетологи как пятое колесо в телеге, неизвестно чем занимаются. Порох не нюхали, отказов в полях не получали. Только умничают в офисе. По рекламе клиенты приходят не те, которые нужны. Приходится самим всю работу за них делать. Цены высокие, отличий от конкурентов нет. И делаю я план скорее вопреки отделу маркетинга, а не благодаря ему.  Это мысли продавца по поводу маркетинга в целом и конкретного отдела в частности.

По большому счету, такой конфликт выгоден обеим сторонам и вот почему: во-первых, можно свалить свои неудачи на другой отдел. Во- вторых, такая вынужденная война цементирует связи между сотрудниками одного подразделения. Общий враг объединяет. К тому же, здоровая конкуренция внутри компании лишней не будет.

Но что делать третей стороне конфликта – руководству фирмы? Так или иначе, руководитель втягивается в этот конфликт. Принять одну из сторон конфликта не всегда продуктивная идея. Другая сторона может отреагировать на появление «любимчиков» саботажем, обидой, примется еще сильнее доказывать свою правду. Что, в конечном счете, приведет к непредсказуемым последствиям.  Как вести себя руководителю?

Самое важное — принять конфликт. Отбросить мысль, что конфликт это нечто отрицательное. Война будет идти в любом случае, весь вопрос в том, будут это управляемые боевые действия или неорганизованная партизанщина. «Если безобразие нельзя прекратить, его нужно возглавить» Умелое лавирование между конфликтующими сторонами, управление отделами, игра на чувстве конкуренции – вот средства, которые должен использовать грамотный начальник.

Конфликт может завершиться сам собой. Когда сотрудники будут загружены так, что времени на разные глупости вроде войны отделов, просто не останется. Или когда одна их сторон победит «за явным преимуществом».

Самозатухающий конфликт – скорее исключение, чем правило. Как правило, требуются более активные действия. Как минимум – дополнить регламент работы отделов ключевыми показателями эффективности. Эти показатели, прозрачные хотя бы для руководства, должны дополнять штатные должностные инструкции и расписание. В результате будет понимание, кто каких результатов достиг  и благодаря чему. Возможность свалить вину на другого — будет сведена к минимуму.

Как максимум – прозрачность в отчетности для обеих сторон конфликта. Это создает вызов и управляемую конкуренцию.  При этом, не опускаем поводья, чтобы противоборствующие стороны, как это иногда бывает, не объединились и не начали дружить против начальства. Легкий управляемый  конфликт, позиционная война,  будет только на пользу общему делу.

Однако, не в каждом случае сработает такой прием.  Есть специалисты высокого уровня, которые никак не хотят выйти из тумана, никак не хотят раскрывать методы,  с помощью которых они получают результаты. Они саботируют попытки регламентировать их деятельность и прозрачности получить никак не удается. У них всегда будет оправдание на случай неудачи или провала.

Тогда можно применить другую стратегию поведения – стратегию посредника. Руководитель в этом случае выступает в роли судьи, миротворца между сторонами конфликта. Не принимая явно ничью сторону. Сложность в том, что придется отбросить свою собственную субъективную оценку происходящего, свои личные симпатии (или антипатии)  к сторонам конфликта. Далее включаемся в роль судьи и объективно рассматриваем претензии сторон. Лучше, если это будут голые факты представленные в письменном виде. Уже после такого представления часть конфликтных вопросов может разрешиться. Возможно, даже писать будет нечего, поскольку вся война шла на эмоциях, а фактов как таковых и вовсе нет. Потом выясняем, а присутствует ли интерес сторон в разрешении конфликта. Если цели установить мир и спокойствие нет, то фактически, стороны расписались в том, что конфликт им нужен. И смысла в выяснении истины и устранении конфликта нет никакого. Если при этом отделы показывают приемлемые результаты, то ситуацию можно считать решенной, однако контролировать развитие событий в будущем все-таки придется.

Если стороны решили пойти на разрешение конфликта и примирение невозможно, назначается «дуэль» — встреча всех конфликтующих и заинтересованных сторон, включая руководство. Обговариваются правила и регламент встречи. Основных правил два. Первое —  не переходить на личности, факты, только факты и ничего кроме. И второе – не расходиться, пока не будет принято решение и назначены ответственные.

На начальном этапе процесса стоит задача обнулить эмоции сторон. Дать выговориться  участникам, снять напряжение.

Когда страсти улеглись, пусть стороны выскажут свое видение ситуации, основываясь на фактах, без оценок. Руководству компании рекомендуется придерживаться нейтральной линии поведения, повсеместно помогая участникам в поиске точных описаний ситуации. Обязательно записываем ключевые моменты процесса и не позволяем участникам скатиться в эмоции. Результатом встречи будет договоренность между участниками конфликта. Как и в любом совещании результат должен быть записан, назначены исполнители и установлен срок выполнения договоренностей.

В идеале, в результате грамотных мероприятий руководства может повыситься общая производительность компании. Силы и ресурсы конфликтующих отделов перебросятся на выполнение прямых обязанностей. Возможно даже сотрудничество между ними.